Recruter autrement pour créer un impact durable : quand le travail à distance devient un levier concret pour les stratégies RSE des entreprises
Recruter autrement pour créer un impact durable : quand le travail à distance devient un levier concret pour les stratégies RSE des entreprises
Pour les entreprises engagées sur les Objectifs de Développement Durable (SDG), le défi n’est plus de déclarer des engagements, mais de les traduire en actions concrètes, mesurables et utiles au business. Emploi des jeunes, inclusion et réduction des inégalités figurent parmi les priorités clés, mais restent souvent difficiles à activer opérationnellement, notamment sur le continent africain.
C’est dans ce contexte que s’inscrit l’initiative portée par Talenteum, en partenariat avec la Fondation Mastercard : permettre à des jeunes diplômés africains d’accéder à des stages rémunérés à distance au sein d’entreprises françaises et européennes, dans un cadre structuré et sécurisé. C’est donner ainsi une opportunité de professionnalisation et d’emploi à la jeunesse du continent.
Transformer l’impact en action opérationnelle
Le programme permet aux entreprises d’intégrer, pendant 12 mois, des talents qualifiés sur l’ensemble des métiers réalisables à distance : IT, support client, marketing digital, data, finance, back-office ou fonctions support.
Pour les talents, c’est une première expérience professionnelle structurante dans un environnement international. Pour les entreprises, c’est un levier immédiat d’impact social, directement connecté à leurs besoins opérationnels.
Un cadre clé en main pour les entreprises. Talenteum prend en charge :
* l’encadrement des talents,
* la gestion administrative et contractuelle,
* le paiement des rémunérations,
* le suivi RH et opérationnel.
Les entreprises peuvent ainsi s’engager sans créer forcément de structure locale ni supporter de complexité juridique, tout en conservant une visibilité claire sur la performance.
Breedj, www.breedj.com : la technologie au service de l’impact. Le programme s’appuie en effet sur la plateforme Breedj, qui permet :
* le sourcing de talents qualifiés,
* le suivi des missions et des compétences,
* la traçabilité des engagements RSE.
Breedj fait ainsi le lien entre objectifs d’impact et exigences business, en offrant aux directions RH et RSE un véritable outil de pilotage, aligné avec les SDG, cette initiative contribuant directement aux :
* SDG 4 – Éducation de qualité,
* SDG 8 – Travail décent et croissance économique,
* SDG 10 – Réduction des inégalités,
* SDG 17 – Partenariats.
Préparer les talents de demain
Au-delà de l’impact social, ce programme permet aux entreprises d’identifier des talents à fort potentiel, déjà formés au travail distribué et à la collaboration internationale. Le travail à distance devient ainsi un outil stratégique, capable d’aligner performance, innovation RH, responsabilité sociétale et impact sur l’emploi des jeunes en Afrique.